よくある質問 FAQ

採用全般について

Q.どのような人材を採用したいと考えていますか？

A. 社会人として必要な頭文字が3つの『P』からなる能力、すなわち計画性（Planning）、実行力（Promotion）、提案力（Proposal）を持つ人材（人財）です。中でも提案力は重要で、年齢や知識・経験の有無にかかわらず、好奇心と志を持って課題解決を図れる人材（人財）を求めています。またこれからの世界や市場では人材のダイバーシティーやグローバルな企業活動は必須であり、これに対応できる人材（人財）を求めています。加えて企業活動はチームの力が原点であり、EQ（Emotional intelligence Quotient：感情的知能）の高い、すなわち『人の心の痛みが分かり、より多くの仲間と共に動機付けができ、行動できる人材（人財）』を求めています。

Q.入社に役立つスキル・資格はありますか？

A.スキル・資格は大切ですが、当社が重視するのは、本人のやる気や努力だと考えています。その上で今後の仕事に役立つスキルとして、持っておくといい資格をご紹介します。
・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
・TOEIC／英検
・簿記検定試験

Q.応募から内定までの選考プロセスを教えてください。

A.詳しくはこちらをご確認ください。

Q.応募にはどういった書類が必要ですか。

A.マイキャリアボックス（マイナビ上から提出）　※履歴書の提出は必要ありません

Q.高等学校、専門学校、短大でも応募できますか？

A.当社は、個人のやる気や能力を重視しますので、4年制大学という規定なく応募可能です。

Q.説明会の予定はありますか？

A.マイナビより受け付けておりますので、ご確認ください。

Q.会社資料は送っていただけますか？

A.お電話もしくは、お問い合わせフォームからご依頼いただければ送付いたします。
人事総務部：TEL 052-231-7461（9:00～17：00）

Q.採用実績を教えてください。

A.詳しくはこちらをご確認ください。

福利厚生・休日休暇について

Q.福利厚生施設について教えてください。

A.健康保険、産休・育休という基本的なものから、サブスクリプション型プログラムといった制度も導入しています。

Q.社宅や寮はありますか？

A.一部支店には社宅があります。詳細は下記までお問い合わせ下さい。
人事総務部：TEL 052-231-7461（9:00～17：00）

配属・研修について

Q.入社後の研修について教えてください。

A.新入社員研修、指導員研修、階層別研修、専門研修（営業系・管理系）など各種研修制度があります。

Q.配属先はどのように決定されるのでしょうか？

A.配属先は、本人の希望、居住地、適性などを踏まえた上で、最適な支店を決定します。

会社全般について

Q.社風について教えてください。

A.2023年に創業100年を迎える当社なので、堅いイメージがあるかもしれませんが、力を入れるところは入れ、抜くところは抜くといったメリハリのある会社です。また、若いスタッフから管理職の人間まで含め、誰でも気軽に意見を言い合える雰囲気です。

Q.勤務時間について教えてください。

A.勤務時間は、8時30分～17時15分（昼45分）です。

Q.女性の活躍できる会社でしょうか？

A.当社は、男性女性の差は基本ありません。男性に比べると女性の人数はまだまだ少ないですが、管理職として第一線で活躍している女性社員もいますし、今後より女性が活躍できる環境にしたいと考えています。

Q.出産や育児をサポートする制度はありますか？

A.出産育児休暇制度から、育児をしながらでも働ける短時間勤務労働制度など、産後の職場復帰もしやすい環境に力を注いでいます。

Q.転勤はありますか？

A.社員の適性や組織変更によって、転勤はありえます。ただし、それほど多くないのが現状です。

Q.車通勤は可能でしょうか？

A.配属される支店によっては、車通勤が可能です。

Q.支店間の交流はありますか？

A.毎年、事業方針発表会（4月）、創立記念式典（10月）があり、その他にも研修や懇親会など支店間の交流はあります。

その他

Q.OB・OGを訪問したいのですが、ご紹介いただけますか？

A.出身校を教えていただければご紹介することは可能です。

Q.応募書類や履歴書等の個人情報の管理について教えてください。

A.採用に至らなかった方の書類（個人情報含む）は、全て郵送にて返却しています。